中共中央、国务院近日印发《质量强国建设纲要》。

  《纲要》指出,建设质量强国是推动高质量发展、促进我国经济由大向强转变的重要举措,是满足人民美好生活需要的重要途径。当今世界正经历百年未有之大变局,新一轮科技革命和产业变革深入发展,引发质量理念、机制、实践的深刻变革。面对新形势新要求,必须把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来,培育以技术、标准、品牌、质量、服务等为核心的经济发展新优势,推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变,坚定不移推进质量强国建设。

  《纲要》提出的主要目标是:到2025年,质量整体水平进一步全面提高,中国品牌影响力稳步提升,人民群众质量获得感、满意度明显增强,质量推动经济社会发展的作用更加突出,质量强国建设取得阶段性成效。经济发展质量效益明显提升,产业质量竞争力持续增强,产品、工程、服务质量水平显著提升,品牌建设取得更大进展,质量基础设施更加现代高效,质量治理体系更加完善。到2035年,质量强国建设基础更加牢固,先进质量文化蔚然成风,质量和品牌综合实力达到更高水平。

  《纲要》还从推动经济质量效益型发展、增强产业质量竞争力、加快产品质量提档升级、提升建设工程品质、增加优质服务供给等方面提出了要求。

上海耐克森轮胎销售有限公司

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耐克森轮胎成立于 1942 年,是韩国最早生产汽车轮胎的企业,也是一家致力于运用最先进的技术和最卓越的设计,生产轿车、SUV 和轻卡轮胎的全球轮胎制造商。目前,耐克森轮胎在全球共有4家世界级工厂,分别位于昌宁、梁山、青岛和欧洲,2022年年产量达到47MIL条,产品销售网络遍布150多个国家和地区。

为了确保产品在全球市场的竞争力,耐克森轮胎在全球建立了四个主要技术研发中心,以位于首尔的麻古中央研究所为中心,综合管理欧洲、美国、中国这三所研发中心,致力于研发更加创新的科学技术,实现更为出色的产品性能。从 2012年开始至今,耐克森轮胎为保时捷、奔驰,宝马,大众、通用、斯柯达等共41家全球汽车制造商供应原装轮胎,供应车型数量也在持续增长中。

2014 年,耐克森轮胎在全球众多轮胎制造商中首次横扫全球4大顶级设计大奖(德国IF大奖,德国红点设计大奖,日本G-Mark设计大奖,美国IDEA设计大奖),耐克森轮胎以最佳的设计获得了世界的认可。

为了展现耐克森轮胎年轻、富有激情、敢于挑战的品牌形象,耐克森轮胎赞助了多家世界级足球俱乐部,其中包括曼城足球俱乐部、德国法兰克福足球队等。同时在全球赞助了多场赛车竞赛,如德国VLN24小时耐力赛、丰田86赛事,并与CJ SUPERRACE共同推出了世界首个BMW M级赛车运动。

作为一家能用最高品质的产品打动客户的公司,成为您的骄傲,致力于成为以划时代技术和新产品研发,为您带来幸福感和荣誉感的耐克森。将超越历史,超越激情,以诚信之名,展望下一个世纪,向全球轮胎行业领导者前进。耐克森将带您驾驭驶向未来的轮胎,向未来出发。

耐克森轮胎本着与利益相关者、买家、客户、供应商、合作伙伴、社区和员工共同发展的管理原则和道德规范,追求关怀、生存、共生的价值观,努力打造透明、公平、成熟的企业文化。耐克森还努力开展道德管理,通过对员工进行道德管理调查和定期培训,以及设立违反道德规范的报告中心,实现可持续管理。

耐克森轮胎以人为本、环境为先,积极进取执行EHS(环境、健康和安全)管理。耐克森轮胎以环境管理体系为基础,致力于实现低能耗、降低碳排放和污染物排放、资源循环利用,追求企业活动与环境的和谐。耐克森的健康和安全管理体系旨在确保公司的员工和供应商的安全,促进他们的健康状况,追求无事故的工作场所,作为企业社会责任的一部分。

耐克森轮胎致力于通过人权管理来实现其作为一个以人为本企业的使命,在其管理活动中,劳工和人权是重中之重。为此,耐克森轮胎制定了一项人权管理政策,提出了所有员工和利益相关者都应遵守的价值判断标准,并承诺将在所有管理活动中践行。耐克森轮胎重视人的尊严和价值,积极开展人权管理,与包括员工在内的所有利益相关者共同追求可持续发展。

基于合作伙伴的企业社会责任(CSR)准则,道德规范,可持续原材料的采购政策,耐克森轮胎致力于通过支持合作伙伴的可持续发展。耐克森轮胎正在制订各项政策,以提供在企业道德、环境、安全、医疗保健、劳工和人权等方面标准。此外,耐克森正通过定期进行社会责任评估,努力建立一个可持续的供应网络,以提高其合作伙伴的能力和成长。

主要产品:耐克森轿车、SUV和轻卡轮胎

服务电话:4008758200

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