中共中央、国务院近日印发《质量强国建设纲要》。

  《纲要》指出,建设质量强国是推动高质量发展、促进我国经济由大向强转变的重要举措,是满足人民美好生活需要的重要途径。当今世界正经历百年未有之大变局,新一轮科技革命和产业变革深入发展,引发质量理念、机制、实践的深刻变革。面对新形势新要求,必须把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来,培育以技术、标准、品牌、质量、服务等为核心的经济发展新优势,推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变,坚定不移推进质量强国建设。

  《纲要》提出的主要目标是:到2025年,质量整体水平进一步全面提高,中国品牌影响力稳步提升,人民群众质量获得感、满意度明显增强,质量推动经济社会发展的作用更加突出,质量强国建设取得阶段性成效。经济发展质量效益明显提升,产业质量竞争力持续增强,产品、工程、服务质量水平显著提升,品牌建设取得更大进展,质量基础设施更加现代高效,质量治理体系更加完善。到2035年,质量强国建设基础更加牢固,先进质量文化蔚然成风,质量和品牌综合实力达到更高水平。

  《纲要》还从推动经济质量效益型发展、增强产业质量竞争力、加快产品质量提档升级、提升建设工程品质、增加优质服务供给等方面提出了要求。

浙江乔顿服饰股份有限公司

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浙江乔顿服饰股份有限公司总部位于浙江温州龙湾区,拥有2个生产基地,面积35000平方米的现代化工业园区,合计土地使用权面积14142.51平方米,房屋建筑面积39359.62平方米,在全国拥有400多家直营门店及35个直营分公司及办事处。建有国际先进水平的现代化生产流水线,全线采用德国杜克普DURKOPP、百福PFAFF、士多宝STROBEL和法国力克LEATRCCAD、意大利迈埤MACPI、日本重机JUKI等先进设备,生产主要产品有西服、西裤、衬衫、夏裤、夏裙、大衣等。

乔顿服饰现有员工2600多人,其中有200多名是具有中高级职称的服装设计师、工艺师和其他专业人才,公司中层以上管理人员90%具有大专以上学历,大多数是生产、财务、服装和营销等方面的专业经营管理人才。

乔顿服饰一直把人力资源视为企业最重要的资源,本着“同创、共享、成长”的人本管理理念,注重员工的选、用、育、留,为员工的职业发展进行规划,建立了招聘管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等一套完善的企业管理制度。为了加大对员工的教育培训力度,公司建立了“乔顿大学”,投入了教育培训软、硬件设施。除了培养公司内部兼职教师师资队伍外,还将和各大院校合作,通过请进来的方式,建立起可随时调用的师资队伍,依据集团的发展战略,围绕市场终极效果,通过“现场、案例、互动”等培训形式,进行问题管理培训、创新能力培训、发展能力培训等,不断提高全体员工的综合素质,不断提升企业的基础管理水平。

乔顿服饰集合了世界一流的西服制造设备,通过IS09001质量体系认证和IS014001环境体系认证,建有五条国际先进水平的现代化西服生产流水线,全部引进法国力克Lectra电脑打版、排料、设计以及自动裁床系统,德国杜克普DURKOPP、百福 PFAFF、士多宝 STROBEL 缝制设备,意大利迈埤 MACPI中间烫和立体后整烫等代表国际先进水平的服装生产设备,生产设备总价值达数千万元之多,公司高、精、尖、新等居世界一流水平的先进服装生产设备保证了“乔顿”西服的优良品质,同时,极大地提高了劳动生产率。

浙江乔顿服饰股份有限公司总部位于浙江温州龙湾区,拥有2个生产基地,面积35000平方米的现代化工业园区,建有国际先进水平的现代化生产流水线,全线采用德国杜克普DURKOPP、百福 PFAFF、士多宝 STROBEL和法国力克LEATRCCAD、意大利迈埤 MACPI、日本重机JUKI等先进设备,生产主要产品有西服、西裤、衬衫、夏裤、夏裙、大衣等。

几乎所有企业在验厂过程中都是简单查看,这样就会有看不到的看不全面的问题,有的甚至已经转包生产了,乔顿西服承诺所有产品提供现场抽检服务,也就是说您带名单抽一个,乔顿会在生产线上给您拿出一套,这即是不转包的一种实证,更是乔顿管理水平的一种体现。

乔顿西服承诺:公司定制的每一件产品都与商场零售产品在同一条生产线上按统一标准完成,交货后享受增值服务,面料预留三年;服装免费保修36个月(国际规定12个月);量体、返修等服务在接到电话4小时内上门服务;服装2次返修不合适者免费重做;全国免费服务专线4009-269-222全天恭候您来电。

主要产品:乔顿世家西服、衬衫、大衣等

服务电话:0577-86531988

国家市场监管总局认可与检验检测监督管理司 “全国质量检验稳定合格产品”调查汇总公告
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