本报讯 （记者郑建玲）11月8日，中国管理科学研究院学术委员会在北京举行了“袁勤生管理思想研究中心”成立揭牌仪式。与会嘉宾对袁勤生提出的以人为本开明管理理念给予了高度评价，认为它有助于促进企业可持续发展，不断提升企业竞争力，应广泛推广应用。袁勤生管理思想研究中心的成立，是我国民间智库的一个典范，有助于推动我国管理科学面对新挑战，加速创新发展。
袁勤生为原江苏常熟江南仪表总厂厂长，现为常熟市名城实业有限公司总裁，高级经济师，其集50多年来先后在国有企业、集体企业、乡镇机关以及民营企业工作的实际经验，总结提炼的以人为本开明管理理念，具有独创性和鲜明的中国特色。
眼下，企业和社会普遍实施的是防范性管理，甚至是补救性管理。而袁勤生管理思想的重要特征和亮点是激励管理，注重激发人的自觉性和主观能动性。袁勤生总结出的心爱工作激励法、参与管理激励法、言者有功激励法等12种“以人为本的一体化激励工作法”，早在上世纪90年代就获得了由中共中央宣传部、新华社举办的半月谈全国思想政治工作创新奖特等奖。
与会嘉宾认为，袁勤生管理思想具有丰富的内涵，有站在全局的角度，促进平衡发展的战略管理；有尊重人、理解人、对任何管理对象首先换位思考而后决策的人性化管理，有不断强化激励措施的持续推进式管理；也有将管理向外延伸促进规范员工社会行为的中国特色开放式管理。他提出的许多观点，如“鼓励员工假积极”“允许员工七进七出”“实行言者有功”“提倡爱一行再干一行”“爱什么学什么”“反对管理使用罚款，不准平均按人头，分等级，按系数发奖金”“设立自知之明奖”“纠正错误奖”“引进人才不能放首位，人尽其才就是才”“一线工人每周轮当总部值班长”等，通过在其所在公司的实践，产生了良好的经济和社会效果。
下一步，袁勤生管理思想研究中心将集合各方力量，深入开展以人为本开明管理研究，更好地服务企业和社会发展。
袁勤生现被南京大学等8所大专院校聘为客席教授，他也是我国企业家中率先出版企业管理专著的人。
（责任编辑：殷俊红）
