2019年4月27日，由中通客车工会组织的2018年度“中通十大工匠”和“中通十大工匠提名奖”总结表彰大会在公司成功举行。会议对20名中通工匠和工匠提名奖获得者行了表彰，并对2019年工作的开展进行了安排。
山东重工集团董事长谭旭光曾在2018年2月潍柴集团工匠工作会议上指出：“工匠精神”是一种崇高的职业精神，应是全体干部员工的共同追求，要求各单位一级一级地把工匠工作落实好，为集团迈向高端提供强大的技能支持和工匠支持。
一直以来，中通客车都将对员工“工匠精神”的培养与践行，作为公司员工准入与发展体系的重要方面。通过每年一届的职业技能鉴定、质量月活动、工匠杯评选、技能人才精英挑战赛等形式，不断增强员工技术技能，培养精益求精的工匠态度。
第二届“中通十大工匠”
从2018年起，中通客车每年都在数千名一线职工中，寻找10名表现突出，对企业做出了卓越贡献的“中通工匠”。2019年第二届的评选中，又增加了10名“提名奖”获奖人选，进一步提升了员工的参与积极性，引起强烈反响。
如今，工匠精神早已在中通客车内部生根发芽，各类技术精英人才队伍不断壮大。中国质量检验协会团体会员单位中通客车控股股份有限公司已连续五年被山东省人力资源与社会保障厅认定“金蓝领”高级技师人才培养鉴定基地，是山东省首个企业性质的技师培训基地。先后培养出省市首席技师11人，省技术能手4人，齐鲁工匠1人，水城工匠1人，累计培养高级技师78人，技师226人，助理技师387人，技师队伍规模在同类企业中首屈一指。
对客车企业而言，产品型谱复杂，细节繁多，在生产过程中，只有以工匠“精益求精、追求卓越”的精神态度，才能打造出精品客车，满足用户的实际需求。2019年，是中通客车的“品质革命”年，公司全体职员将进一步深化精益求精、品质提升的意识，铸精品客车，守候最好的品质，让客户满意！
（责任编辑：苏兰）
