近日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，今年4-6月，将在全市范围内开展劳动保障书面审查和诚信评价（以下简称年审），及时发现和纠正用人单位的违法、违规行为，健全守法诚信档案，保障劳动者的合法权益。
据介绍，年审将持续2个月，凡2012年12月31日前在本市各级工商部门注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位；2012年度与劳动者建立关系的国家机关、事业单位、社会团体都属审查对象。审查内容涵盖了用工的方方面面，包括劳动合同、集体合同的订立履行；女职工和未成年劳工的特殊保护；工作时间和休息休假的遵守；最低工资标准的执行；社会保险的缴纳；工资集体协商的开展；有无进行职业技能培训和考核鉴定等。各县区还可结合本地实际，适当增加条目。
这已是人社局连续多年开展此项工作。相关负责人表示，相比以往，今年将结合监察“网格化、网络化”，扩大年审覆盖范围，提高检查质量，还准备逐步实现网上年审。对于违规企业，坚持教育与处罚相结合，一方面给予帮助，另一方面如有隐瞒事实、拒不悔改，予以严肃处理。
年审的一大目的是为完善企业诚信评价，实施分类监管。在此基础上，人社部门将对企业作出信誉等级评价，最高A级为优秀，B级为合格，C级为不合格及未参审。评定结果将在人力资源市场公告，并通过政府网站和媒体向社会公布。同时，这种评价还会记录到政府的企业档案和银行的诚信系统中，动态管理，有赏有罚。
此外，这些评价对企业今后的发展，有直接影响。获得省级“劳动保障诚信示范企业”称号的单位，三年内免予年审；对获得市级“劳动保障诚信示范企业”称号的单位，两年内免予年审，免审期间视同A级。同时，评价结果将作为享受人社各项优惠政策和评优评先的前提条件之一，并作为准入人力资源市场招聘的门槛条件。
（责任编辑：王岳）
