2013年8月12日下午，浙江省省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江一行在浙江省台州市委常委、市委组织部部长蔡永波、椒江区委副书记、椒江区长林金荣等陪同下，莅临中国质量检验协会团体会员单位杰克公司调研人力和社保工作，重点了解了“企业关爱职工职工热爱企业”的“双爱”活动。杰克集团董事长阮福德、副总裁施国友，新杰克副总经理、人力资源总监黄展洲热情接待。
当天下午，吴顺江一行首先参观了杰克企业文化展示厅。在听取工作人员的解说后，吴顺江对杰克“双爱”活动有了初印象：“把为员工创造福祉作为企业的第一使命，开展各式各样的技能培训、拓展训练、慰问员工等，让我看到了杰克真切地关爱员工，全心全意服务员工。”他还特别指出，杰克要实现全球缝制设备第一品牌的“杰克梦”，人员稳定、人才建设是关键。杰克目前的人员流失率远低于行业水平，人才结构尤其是高级技师、高级工、大专以上的人才比例比较合理，还有很大的增长空间。杰克要抓好人才的培训和引进工作，通过提高杰克产品质量、性能，来扩大品牌影响力，实现第一缝制品牌的目标。吴顺江还饶有兴致地观看了杰克开袋机、门襟机的现场演示，称赞杰克缝纫机高效、智能。
随后，吴顺江参观了包缝装配车间。在员工休息区，一群正在学习的新进大学生员工吸引了吴顺江。“你们是什么时候来到杰克的？怎么来到杰克的？家乡在哪里？适不适应杰克的环境？工作上有没有遇到困难？……”吴顺江一连问了很多关切的话题。大学生新员工都予以了一一答复。吴顺江说：“当前，一方面应届毕业生面临就业难问题，另一方面企业又面临招工难问题，原因在于不少大学生不愿意到企业、到基层接受锻炼，吃不得苦。你们能够加入企业，吃苦耐劳，不仅为自己争取了就业的机会，还为当代大学生树立了榜样。”他叮嘱大家务必要勤奋好学，扎实掌握业务水平，为职业生涯努力拼搏，为企业发展出谋出力。
“你们有多少名员工？”“集团有4000名。”“合同签订率如何？”“100%”“五险参保率如何？”“参保率100%，还为员工缴纳了住房公积金。”座谈会上，吴顺江与阮福德等展开亲切交谈。他说，第一次调研杰克，感到耳目一新。杰克在人才、人事、社保、维权等方面做了很多卓有成效的工作，成绩值得肯定，形成的先进工作经验和方式方法，值得学习和推广。
他要求，杰克要进一步围绕“六有”目标，劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀，强化对员工的权益保障、生活保障和福利保障，并从有利于企业发展、有利于员工发展、有利于问题解决的角度出发，紧扣中心、服务大局，推动人力和社保工作再上新台阶。员工更要围绕“六要”要求，工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康，和企业心往一处想、劲往一处使，推动企业和谐健康发展。
（责任编辑：田亚亚）
